Hygienefaktoren sind ein Bestandteil der Zweifaktorentheorie der Arbeitszufriedenheit.
Die Hygienefaktoren dienen der Verhinderung der Entstehung einer Unzufriedenheit. Es kommt durch sie zu einer positiven Ausprägung die jedoch keine Zufriedenheit herbei führen kann.
So sind typische Beispiele von Hgienefaktoren:
- Der Status
- Der Führungsstil
- Die Arbeitssicherheit und Gehalt
- Die Beziehungen von Gleichgestellten, Vorgesetzten und Unterstellten
- Die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen
- Die Unternehmensverwaltung und die Unternehmenspolitik
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