Der Begriff „organisation ad personam“ beschreibt eine personelle Betriebsorganisation.
So kommt es häufig durch das Ausscheiden von wichtigen Handlungsträgern in einem Unternehmen zu Folgeproblemen bzw. Kosten in der Reorganisation.
Es handelt sich um eine Abgrenzung der Kompetenzen als Kompetenzabgrenzung innerhalb der Organisationsgestaltung. Diese erfolgt nach Präferenzen, Eignungen oder den Vorstellungen von Handlungsträgern die eine Machtstellung oder auch eine ausgeprägte Persönlichkeit im Unternehmen haben, wie beispielsweise Eigentümer-Unternehmer.
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