Die Teamrolle beschreibt die Position, Aufabenstellung und Funktion die ein Teammitglied inne hat bzw. zugewiesen bekommt. Häufig ergibt sie sich auf Grund der eigenen Eignung und Leistung Im Lauf der Team- und Gruppendynamik.
Nach dem Engländer Meredith Belbin gibt es 9 verschiedene Teamrollen.
Beim Belbin-Test werden zu 7 Themenbereichen Fragen gestellt. In jedem sind 10 Punkte gewichtet zu verteilen.
Aus dem Ergebnis kann man für sich selbst verschiedene Rollen ablesen die man in einem Team repräsentiert. Diese können auch in einem inhaltlichen Interessenskonflikt stehen, da sie sich teilweise von den Eigenschaften her überlappen.
So gibt es 3 kommunikationsorientierte Rollen, wie dem Koordinator (Co-ordinator), dem Teamarbeiter (Teamworker), dem Wegbereicher (Resource Investigator), 3 wissensorientierten Rollen dem Erfinder (plant), dem Beobachter (Monitor Evaluator), dem Spezialist (Specialist) und den 3 handlungsorientieren Rollen, dem Macher (Shaper), dem Umsetzer (Implementer) und dem Perfektionsist (Completer, Finisher).
Die Teamrollen tragen bei komplexen Aufagen und Projekten zu deren Erfolg und Misserfolg mit bei. So können das gemeinsame Wissensspektrum und Fähigkeiten genutzt werden.
Die Teams bestehen aus verschiedenen Fachkräften in kleinen funktionsgegliederten Arbeitsgruppen.
Unter einer sozialen Rolle versteht man die Pflichten und Rechte einer Position in einem gesellschaftlichem Gefüge.
0 Kommentare
Hast du eine Frage oder ein Praxisbeispiel? Teile es mit uns.