Fachkräftemangel

Unter Fachkräftemangel versteht man eine Situation, in der Unternehmen für bestimmte Tätigkeiten nicht genügend entsprechend qualifizierte Arbeitskräfte finden. Besonders betroffen sind häufig Berufe, für die eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Studium oder spezielle Fachkenntnisse erforderlich sind.

Ein Fachkräftemangel kann einzelne Unternehmen, bestimmte Branchen oder ganze Regionen betreffen. Für die Wirtschaft kann er zu höheren Personalkosten, längeren Besetzungszeiten und eingeschränktem Wachstum führen.

Definition: Was ist Fachkräftemangel?

Von einem Fachkräftemangel spricht man, wenn die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften das verfügbare Angebot dauerhaft oder über einen längeren Zeitraum übersteigt.

Dabei ist wichtig:

Nicht jeder Personalmangel ist automatisch ein Fachkräftemangel.

Fehlen Arbeitskräfte unabhängig von ihrer Qualifikation, kann allgemein von Arbeitskräftemangel gesprochen werden. Beim Fachkräftemangel geht es dagegen ausdrücklich um Personen mit bestimmten Qualifikationen.

Was ist eine Fachkraft?

Als Fachkraft gilt in der Regel eine Person, die für eine Tätigkeit über eine entsprechende berufliche Qualifikation verfügt.

Das kann beispielsweise sein:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung
• ein Meisterabschluss
• ein Fachschulabschluss
• ein Hochschulabschluss
• eine vergleichbare berufliche Qualifikation

Auch umfangreiche Berufserfahrung und spezielle Kenntnisse können je nach Tätigkeit eine wichtige Rolle spielen.

Beispiele für Fachkräftemangel

Ein Fachkräftemangel kann sich beispielsweise zeigen, wenn:

• Handwerksbetriebe keine geeigneten Mitarbeiter finden,
• Pflegeeinrichtungen Stellen lange nicht besetzen können,
• IT-Unternehmen Schwierigkeiten bei der Suche nach Entwicklern haben,
• Industriebetriebe qualifizierte Techniker oder Ingenieure suchen,
• Unternehmen Ausbildungsplätze nicht besetzen können.

Wie stark der Fachkräftemangel ausfällt, unterscheidet sich nach Beruf, Branche, Region und Konjunkturlage.

Ursachen des Fachkräftemangels

Ein Fachkräftemangel entsteht meist nicht durch einen einzigen Faktor.

Mögliche Ursachen sind:

• demografischer Wandel
• alternde Bevölkerung
• Eintritt geburtenstarker Jahrgänge in den Ruhestand
• zu wenige Bewerber für bestimmte Ausbildungsberufe
• steigende Anforderungen an Qualifikationen
• Digitalisierung und technischer Wandel
• regionale Unterschiede am Arbeitsmarkt
• unattraktive Arbeitsbedingungen
• zu geringe Bezahlung in bestimmten Tätigkeiten
• Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte

Auch ein schneller wirtschaftlicher Strukturwandel kann dazu führen, dass neue Qualifikationen schneller benötigt werden, als sie am Arbeitsmarkt verfügbar sind.

Demografischer Wandel als Ursache

Der demografische Wandel gehört zu den häufig genannten Ursachen des Fachkräftemangels.

Wenn viele ältere Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen und gleichzeitig weniger jüngere Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, kann sich das verfügbare Arbeitskräfteangebot verringern.

Besonders problematisch wird dies, wenn für bestimmte Berufe gleichzeitig nur wenige Nachwuchskräfte ausgebildet werden.

Digitalisierung und Fachkräftemangel

Neue Technologien verändern die Anforderungen an Mitarbeiter.

Unternehmen benötigen dadurch teilweise neue Qualifikationen, etwa in Bereichen wie:

• Softwareentwicklung
• Datenanalyse
• Automatisierung
• IT-Sicherheit
• künstliche Intelligenz
• digitale Prozesssteuerung

Wenn die Nachfrage nach solchen Fähigkeiten schneller steigt als das Angebot, kann ein Fachkräftemangel entstehen.

Folgen für Unternehmen

Ein Fachkräftemangel kann erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen haben.

Mögliche Folgen sind:

• längere Stellenbesetzungszeiten
• höhere Personalkosten
• Überlastung vorhandener Mitarbeiter
• Verzögerungen bei Aufträgen
• geringere Produktionskapazität
• Verzicht auf neue Projekte
• schlechtere Erreichbarkeit oder längere Wartezeiten
• eingeschränktes Unternehmenswachstum

In besonders angespannten Situationen können Unternehmen Aufträge ablehnen, weil ausreichend qualifiziertes Personal fehlt.

Folgen für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer kann ein Fachkräftemangel sowohl Vorteile als auch Nachteile haben.

Mögliche Vorteile sind:

• bessere Verhandlungsposition
• höhere Löhne
• mehr Arbeitsplatzangebote
• bessere Karrierechancen
• mehr Möglichkeiten zum Arbeitgeberwechsel

Gleichzeitig kann ein Mangel an Personal die Belastung der vorhandenen Beschäftigten erhöhen.

Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel

Beide Begriffe sollten unterschieden werden.

Fachkräftemangel	Arbeitskräftemangel
Es fehlen speziell qualifizierte Beschäftigte.	Es fehlen allgemein Arbeitskräfte.
Qualifikation steht im Mittelpunkt.	Arbeitskräfteangebot insgesamt steht im Mittelpunkt.
Kann nur bestimmte Berufe betreffen.	Kann viele Tätigkeitsbereiche betreffen.

Ein Unternehmen kann also genügend Bewerber haben und trotzdem unter Fachkräftemangel leiden, wenn diese nicht über die benötigten Qualifikationen verfügen.

Fachkräftemangel und Fachkräfteengpass

Teilweise wird zwischen einem Fachkräfteengpass und einem Fachkräftemangel unterschieden.

Ein Engpass beschreibt häufig eine Situation, in der die Besetzung von Stellen schwierig ist, aber nicht zwingend ein flächendeckender oder dauerhafter Mangel vorliegt.

Der Begriff Fachkräftemangel wird dagegen häufig für eine ausgeprägtere und länger anhaltende Situation verwendet.

Die Begriffe werden in der Praxis allerdings nicht immer einheitlich voneinander abgegrenzt.

Was können Unternehmen gegen Fachkräftemangel tun?

Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen.

Dazu gehören:

• eigene Ausbildung stärken
• Weiterbildung bestehender Mitarbeiter
• attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen
• flexible Arbeitszeiten anbieten
• Homeoffice ermöglichen, sofern geeignet
• Gehälter und Zusatzleistungen verbessern
• ältere Beschäftigte länger im Unternehmen halten
• internationale Fachkräfte gewinnen
• Automatisierung nutzen
• Arbeitgebermarke verbessern

Welche Maßnahme sinnvoll ist, hängt stark von Branche und Tätigkeit ab.

Ausbildung als Gegenmaßnahme

Eine langfristige Strategie gegen Fachkräftemangel ist die eigene Ausbildung.

Unternehmen können dadurch Nachwuchskräfte früh an den Betrieb binden und gezielt auf die benötigten Tätigkeiten vorbereiten.

Allerdings funktioniert dies nur, wenn genügend geeignete Bewerber gefunden werden und die Auszubildenden anschließend im Unternehmen bleiben.

Weiterbildung bestehender Mitarbeiter

Nicht jede offene Fachkräftestelle muss durch externe Neueinstellungen besetzt werden.

Unternehmen können vorhandene Beschäftigte durch:

• Fortbildungen
• Umschulungen
• Schulungen
• berufsbegleitende Qualifikationen

für neue Aufgaben vorbereiten.

Dies kann besonders sinnvoll sein, wenn bereits Unternehmenswissen vorhanden ist.

Zuwanderung und Fachkräftemangel

Auch die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland kann dazu beitragen, Engpässe zu verringern.

Dabei spielen unter anderem folgende Faktoren eine Rolle:

• Anerkennung ausländischer Abschlüsse
• Sprachkenntnisse
• Aufenthalts- und Arbeitsrecht
• Integration in Unternehmen und Gesellschaft

Zuwanderung allein löst jedoch nicht jeden Fachkräftemangel, da Qualifikationen und offene Stellen zusammenpassen müssen.

Automatisierung als Lösung?

Automatisierung kann Tätigkeiten teilweise ersetzen oder effizienter gestalten.

Beispiele sind:

• Industrieroboter
• automatisierte Lagertechnik
• Software zur Prozessautomatisierung
• Selbstbedienungssysteme
• künstliche Intelligenz

Dadurch kann der Bedarf an bestimmten Tätigkeiten sinken.

Gleichzeitig entstehen neue Anforderungen an technische Fachkräfte, sodass Automatisierung einen Fachkräftemangel teilweise auch verlagern kann.

Häufige Fragen zum Fachkräftemangel

Was bedeutet Fachkräftemangel einfach erklärt?

Fachkräftemangel bedeutet, dass Unternehmen nicht genügend Arbeitnehmer mit den benötigten Qualifikationen finden.

Welche Ursachen hat Fachkräftemangel?

Zu den möglichen Ursachen zählen demografischer Wandel, Digitalisierung, zu wenige Nachwuchskräfte, regionale Unterschiede und unattraktive Arbeitsbedingungen.

Welche Folgen hat Fachkräftemangel?

Unternehmen können höhere Kosten, längere Besetzungszeiten und Produktionsengpässe haben. Arbeitnehmer können dagegen von besseren Karriere- und Verhandlungsmöglichkeiten profitieren.

Kann Automatisierung den Fachkräftemangel lösen?

Teilweise. Automatisierung kann bestimmte Tätigkeiten übernehmen, schafft aber häufig gleichzeitig Bedarf an neuen technischen Qualifikationen.

Fazit

Der Fachkräftemangel beschreibt eine Situation, in der nicht genügend entsprechend qualifizierte Arbeitnehmer für offene Stellen zur Verfügung stehen.

Er kann durch demografische Veränderungen, technischen Wandel, fehlenden Nachwuchs, regionale Unterschiede oder unattraktive Arbeitsbedingungen verursacht werden.

Für Unternehmen kann der Fachkräftemangel zu höheren Kosten, längeren Besetzungszeiten und eingeschränktem Wachstum führen.

Mögliche Gegenmaßnahmen sind Ausbildung, Weiterbildung, bessere Arbeitsbedingungen, Zuwanderung und Automatisierung. Langfristig ist meist eine Kombination verschiedener Maßnahmen erforderlich.